Командировка для миллениалов   как апгрейд жизни! Z и миллениалы выбирают спа и фитнес в поездках

Современная работа в офисе – это не просто зарплата и должность, но и целый комплекс возможностей для личностного роста и саморазвития. Особенно это актуально для представителей поколения Z и миллениалов, которые все чаще рассматривают работу как способ улучшить свой образ жизни и расширить горизонты. Одним из ключевых факторов привлекательности для молодого поколения становятся полностью оплаченные компанией командировки, которые они воспринимают как шанс путешествовать по миру и получать новые впечатления.

«Нет ничего лучше, чем полностью оплаченная командировка, даже если это означает необходимость отработать несколько часов сверхурочно, – отмечают эксперты. – Возможность путешествовать по миру в рамках своей работы – это то, что ищут многие представители поколения Z и миллениалы».

Ни для кого не секрет, что поколение Z отдает предпочтение трате денег на впечатления, а не на материальные блага. В современном корпоративном мире молодежь радуется льготам от своей компании, которые включают в себя такие развлечения, как спа-процедуры и занятия в спортзале.

По данным Hotels.com, многие молодые люди используют деловые поездки как способ улучшить свой образ жизни: примерно 28% представителей поколения Z посещают спа-салоны, а 20% выбирают фитнес-занятия. Некоторые даже не задумываясь потратили бы дополнительные деньги, чтобы улучшить свои впечатления от путешествий.

Исследование также показало, что большинство  представителей поколения Z и миллениалов более склонны тратить финансы на перелеты бизнес-классом или улучшать условия проживания и развлечения по сравнению со старшими поколениями, которые потратили бы деньги на личные автомобили или заплатили бы за такси, чтобы избежать общественного транспорта.

Независимо от того, берете ли вы с собой еще одного сотрудника или продлеваете поездку на несколько дней после завершения работы, 55% деловых путешественников считают, что возможность посетить место назначения, предоставляемое компанией, является одним из самых больших преимуществ и дополнительным бонусом. И действительно, для многих это становится решающим аргументом в выборе работодателя.

Современный туризм претерпевает стремительные изменения, особенно в предпочтениях молодежи. Поколение Z и миллениалы – это digital natives, выросшие в эпоху интернета и социальных сетей, поэтому их запросы к путешествиям сильно отличаются от запросов старшего поколения.

Вот лишь основные тренды, которые определяют выбор молодого поколения:

Аутентичность. Современная молодежь ищет подлинные впечатления, хочет погрузиться в культуру и быт местных жителей, попробовать настоящую местную кухню и пообщаться с коренными жителями. Скучные пляжные туры с анимацией уходят в прошлое.

Экологичность. Поколение Z осознает важность сохранения окружающей среды и выбирает экологичные варианты путешествий: отели с зелеными сертификатами, туры с минимальным воздействием на природу, использование общественного транспорта и переработанных материалов. Важен ответственный подход к потреблению и поддержка местных сообществ.

Активность. Пассивный отдых на диване – не для молодежи. Они предпочитают активные виды спорта, приключения, походы, велопрогулки, восхождения в горы и другие виды деятельности, которые позволяют почувствовать прилив адреналина и проверить свои силы.

Технологичность и цифровизация. Поколение Z привыкло к постоянному онлайн-доступу и использованию мобильных приложений. Они активно используют социальные сети для поиска информации о путешествиях, бронирования билетов и отелей, а также для обмена впечатлениями с друзьями.

Гибкость. Молодежь ценит свою  свободу и гибкость в планировании путешествий. Они предпочитают самостоятельно организовывать свои поездки, бронировать билеты и отели через интернет, а также менять маршруты в зависимости от своих предпочтений.

Осознанное потребление. Кроме  экологичности, это  еще и поддержка местных брендов, и стремление к более длительным путешествиям, чтобы глубже изучить культуру, и выбор отелей, работающих с местными сообществами.

Workation (работа + отпуск). Этот тренд наиболее актуален для фрилансеров и цифровых кочевников. Они совмещают работу и отдых, путешествуя по миру и работая удаленно из разных стран. Этот формат позволяет им наслаждаться жизнью и получать новый опыт, не отказываясь от карьеры.

А что с направлениями командировок?

Что касается направлений, в которые компании чаще всего отправляют своих сотрудников, то топ российских городов одинаков для всех поколений: большинство бизнес-поездок организуют в Москву и Санкт-Петербург. Миллениалы, иксы и зумеры также часто бывают по работе в Екатеринбурге (а вот в топе бумеров столица Урала занимает пятую строчку) и Сочи (для бумеров — также четвёртое место). Более старшие сотрудники и миллениалы регулярно путешествуют в Казань, иксы — в Новосибирск, а зумеры — в Тюмень.

Самым популярным зарубежным городом для бизнес-поездок у всех поколений является Стамбул. Также компании часто (страны входят в топ-5) отправляют своих сотрудников в Дубай и Минск. Однако в столицу Беларуси чаще других ездят миллениалы, а в ОАЭ — бумеры. Более старшие сотрудники нередко отправляются с рабочими заданиями в Ереван и Белград. А представители других поколений бывают в Азии: миллениалы летают по работе в Дели и Шанхай, иксы — в Шанхай и Пекин, а зумеры — в Дели и Ташкент.